Transparence sur l'intelligence artificielle
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Tamis utilise l'intelligence artificielle pour aider les recruteurs à trier les candidatures. Cette page explique, pour les recruteurs comme pour les candidats, ce que fait l'IA, ce qu'elle ne fait pas, et comment la décision reste humaine.
1. Ce que fait l'IA
- elle extrait le texte du CV déposé (PDF ou Word) ;
- elle compare ce texte aux critères définis par le recruteur pour l'offre : compétences indispensables ou appréciées, années d'expérience ;
- pour chaque critère, elle indique s'il semble rempli et cite l'extrait du CV qui le justifie, ou signale l'absence d'élément ;
- elle propose un score sur 100 et un verdict indicatif (« Très bon profil », « À étudier »…).
2. Ce que l'IA ne fait pas
- elle ne prend aucune décision : elle ne rejette ni ne retient automatiquement un candidat ;
- elle n'envoie pas son évaluation aux candidats ;
- elle n'utilise pas de photo, ni de critère lié à l'âge, au sexe, à l'origine, à la situation de famille ou à la santé ;
- elle n'apprend pas à partir de vos données : aucun CV n'est utilisé pour entraîner un modèle.
3. Supervision humaine
Le recrutement figure parmi les usages de l'IA considérés comme « à haut risque » par le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act, annexe III). Le service est conçu pour une supervision humaine effective :
- le recruteur consulte le détail de chaque analyse, critère par critère, avec les preuves citées ;
- il peut ouvrir le CV original, ajouter des notes et relancer une analyse ;
- toute évolution dans le pipeline (présélection, entretien, refus) est une action humaine, tracée ;
- les recruteurs s'engagent, dans nos conditions générales, à ne pas écarter une candidature sur le seul fondement de l'analyse automatisée.
4. IA hébergée en France
L'analyse est réalisée par une IA hébergée et opérée en France (OVH SAS, service AI Endpoints). La version de l'IA utilisée est enregistrée avec chaque analyse afin de garantir la traçabilité. Les données ne quittent pas l'Union européenne.
5. Limites connues
- un CV mal structuré, scanné en image ou très graphique peut être mal lu ;
- l'IA peut mal interpréter un intitulé de poste ou une compétence formulée différemment ;
- le score dépend entièrement de la qualité et de la pertinence des critères choisis par le recruteur.
C'est pourquoi l'analyse doit toujours être vérifiée par une personne.
6. Vos droits en tant que candidat
Conformément à l'article 22 du RGPD, vous avez le droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. Vous pouvez demander au recruteur des explications sur l'évaluation de votre candidature, exprimer votre point de vue et contester une décision. Pour toute question : [dpo@votre-domaine.fr]. Voir aussi notre politique de confidentialité.