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Équipe IATamis
Essai gratuit

L’IA qui travaille pour vous. Concentrez-vous sur l’essentiel.

Avec Tamis, l’IA lit chaque CV reçu pour vos offres d’emploi, le compare à vos critères et vous montre les candidats à rencontrer, preuves à l’appui. Vous gardez ce qui compte : les échanges et la décision.

10 analyses offertes · sans carte bancaire · hébergé en France

Développeur·se React senior

Exemple

Candidats classés par score, seuil de l’offre : 70.

  • Camille Laurent

    Formulaire · il y a 2 h

    86

  • Julien Morel

    E-mail · il y a 3 h

    78

  • Nicolas Petit

    Formulaire · hier

    72

Analyse par critère

Exemple

Camille Laurent

Développeuse full-stack · Lyon · 6 ans

Très bon profil
86/100
seuil 70
React · indispensableCritère atteint
Refonte du front-office en React 18 et TypeScript
Node.js · indispensableCritère atteint
Conception d’une API Node.js utilisée par 40 000 comptes
Docker · appréciéCritère partiel
Premiers déploiements avec Docker en recette

Suggestion de l’IA. La décision vous appartient.

  • Hébergé en FranceApplication, CV et IA chez OVHcloud
  • Conforme RGPDDPA, conservation réglable, purge
  • Décision humaineAucun refus automatique (AI Act)
  • À l’usage ou en équipe1 crédit = 1 CV, packs ou abonnement d’équipe

Le temps passé à trier, c’est du temps pris aux candidats.

Dans une PME, la personne qui recrute fait aussi autre chose. Chaque heure passée à lire des CV est une heure de moins pour les entretiens, l’équipe et les décisions.

  • Des heures de lecture par offre

    Une annonce publiée, des dizaines de CV, lus un à un par une seule personne, entre deux autres missions.

  • Des choix difficiles à justifier

    Sans grille commune, deux lectures du même CV aboutissent à deux avis. Et rien ne garde la trace du raisonnement.

  • Des candidats sans réponse

    Faute de temps, les retours tardent ou n’arrivent jamais, au détriment de l’image de l’entreprise.

Un équipier pour le tri. Vous, pour l’essentiel.

Voyez l’IA comme un membre de votre équipe : elle prend en charge le travail répétitif du recrutement, et vous gardez votre temps pour les personnes et les décisions.

L’IA s’en charge

  • Lire chaque CV dès son arrivée, par formulaire ou par e-mail
  • Le comparer à vos critères, un par un
  • Citer le passage du CV qui justifie chaque note
  • Classer les candidatures pour vous montrer par où commencer
  • Ranger chaque CV sous la bonne offre

10 à 15 secondes par CV, à toute heure

Vous vous concentrez sur l’essentiel

  • Rencontrer les candidats et les écouter
  • Décider qui avance : l’IA propose, elle ne refuse personne
  • Répondre à chaque candidat, avec vos modèles d’e-mails
  • Construire l’équipe dont votre entreprise a besoin

Aucune candidature refusée automatiquement (AI Act)

Tout le travail de tri, au même endroit.

Publication des offres, réception des CV, analyse et suivi : Tamis réunit le travail répétitif du recrutement, sans la lourdeur d’un logiciel de grand groupe.

Chaque CV lu, noté et justifié

Vous fixez la grille : compétences indispensables ou appréciées, poids, expérience minimale, seuil. L’IA lit chaque CV, lui attribue un score sur 100 et justifie chaque critère par la citation exacte du CV, ou le signale comme absent. Vous vérifiez d’un coup d’œil.

  • Score et verdict indicatif par candidature
  • Preuve citée pour chaque critère
  • Analyse en 10 à 15 secondes par CV

Critères de l’offre

Exemple
CritèreImportancePoids
  • ReactIndispensable30 %
  • Node.jsIndispensable25 %
  • 3 ans d’expérience minimumIndispensable20 %
  • DockerApprécié15 %
  • Anglais professionnelApprécié10 %
Seuil de présélection 70 / 100
86

Vous gardez la main, de la présélection à l’embauche

Faites avancer chaque candidat d’une étape à l’autre : présélection, retenu, entretien, offre, embauché. Ajoutez vos notes et écrivez aux candidats à partir de vos modèles d’e-mails.

  • Tableau par offre, glisser-déposer
  • Notes internes sur chaque candidat
  • E-mails envoyés depuis votre propre messagerie

Pipeline · Développeur·se React senior

Exemple

Présélection2

  • Inès Haddad

    64

  • Paul Lefèvre

    71

Retenu1

  • Julien Morel

    78

Entretien1

  • Camille Laurent

    86
Camille Laurent déplacée en Entretien par vous, aujourd’hui à 10 h 42

Les CV reçus par e-mail se rangent tout seuls

Connectez votre propre boîte de réception. Le candidat indique la référence de l’offre dans l’objet : le CV joint est importé sous la bonne offre et analysé automatiquement, sans transfert manuel.

  • Votre boîte mail, pas une adresse de plus
  • Référence d’offre détectée dans l’objet
  • Analyse lancée dès l’import

Boîte de réception

Exemple
De
camille.laurent@exemple.fr
À
recrutement@votre-entreprise.fr
Objet
Candidature JOB-4F2K9Q développeuse React
CV_Camille_Laurent.pdf
Importée sous JOB-4F2K9QAnalyse lancée automatiquementAnalyse en cours

Une page carrière et un formulaire conformes

Publiez vos offres sur une page carrière à votre nom et partagez le lien sur les sites d’emploi. Le formulaire informe le candidat du recours à l’IA et recueille son consentement.

  • Page carrière avec votre logo
  • Formulaire pensé pour le mobile
  • Information IA et consentement RGPD intégrés

Postuler · Développeur·se React senior

Exemple

Recrutez à plusieurs, sur le même compte

Avec un abonnement d’équipe, vos recruteurs travaillent ensemble : mêmes offres, mêmes candidats, un seul solde de crédits. Chacun a son propre accès et le rôle qui correspond à sa mission. Sur tous les comptes, vous pouvez limiter le nombre de candidatures.

  • Candidats, notes et pipeline partagés par l’équipe
  • Rôles administrateur et recruteur
  • Crédits partagés sur un seul solde
  • Fermez une offre automatiquement après N candidatures ou à une date

Équipe

Exemple
  • Claire Duboisclaire.dubois@exemple.frPropriétaire
  • Hugo Martinhugo.martin@exemple.frAdministrateur
  • Sarah Benalisarah.benali@exemple.frRecruteur
Crédits partagés par l’équipe412 crédits

Fermeture automatique

38 / 50 candidatures

Ou le 30 novembre 2026, selon la première échéance

Comment ça marche

Trois étapes, sans installation ni démonstration commerciale. Votre première offre peut être en ligne aujourd’hui.

  1. Étape 1 : Décrivez le poste

    Créez votre offre et fixez vos critères : compétences, poids, expérience, seuil de présélection.

  2. Étape 2 : Laissez l’IA trier

    Partagez le lien de l’offre ou votre page carrière, ou connectez votre boîte mail. Chaque CV est lu et analysé dès son arrivée.

  3. Étape 3 : Rencontrez les bons candidats

    Ouvrez le classement, vérifiez les preuves, puis rencontrez les candidats que vous retenez. La décision reste la vôtre.

Un équipier digne de confiance

Déléguer le tri suppose d’avoir confiance. Les CV sont des données personnelles : le RGPD, l’AI Act et l’hébergement en France font partie du produit, pas des notes de bas de page.

  • Hébergement en France

    L’application, la base de données et les fichiers CV sont hébergés chez OVHcloud, en France.

  • IA hébergée en France

    L’analyse est opérée en France. Aucun CV n’est utilisé pour entraîner un modèle, aucune donnée ne quitte l’UE.

  • Supervision humaine

    Le recrutement est un usage « à haut risque » au sens de l’AI Act : aucune candidature n’est refusée automatiquement.

  • Information des candidats

    Le formulaire informe du recours à l’IA et recueille le consentement. Le score n’est pas envoyé aux candidats.

  • Conservation maîtrisée

    12 mois par défaut, durée réglable dans vos paramètres, puis suppression automatique.

  • Export et effacement

    Exportez vos données et supprimez un candidat à tout moment, par exemple après une demande d’effacement.

  • Accord de sous-traitance

    Vous restez responsable du traitement ; nos engagements de sous-traitant sont formalisés dans le DPA.

  • Sécurité applicative

    Mots de passe hachés, protection CSRF, limitation de débit, journal d’audit, sauvegardes chiffrées.

Vous payez le travail fait : un CV analysé, un crédit.

Si vous recrutez seul, achetez un pack au moment où vous en avez besoin, sans engagement. En équipe, un abonnement mensuel (sans engagement) ou annuel partage les sièges et les crédits chaque mois.

10 analyses offertes à l’inscription

Ajoutées dès que votre e-mail est vérifié. Sans carte bancaire, sans engagement.

Créer mon compte gratuit

  • Découverte

    50 analyses de CV

    19 €HT

    soit 0,38 € par CV analysé

    Paiement unique, crédits valables 12 mois.

  • Pro

    200 analyses de CV

    59 €HT

    soit 0,30 € par CV analysé

    Paiement unique, crédits valables 12 mois.

  • Business

    1 000 analyses de CV

    199 €HT

    soit 0,20 € par CV analysé

    Paiement unique, crédits valables 12 mois.

Inclus dans tous les comptes

  • Offres illimitées
  • Page carrière et formulaire de candidature
  • Pipeline de recrutement et notes
  • Réception des CV par e-mail
  • Modèles d’e-mails aux candidats
  • Export CSV et outils RGPD
  • Limite de candidatures et date de clôture par offre

Paiement par virement bancaire. Le paiement en ligne arrive bientôt. En attendant, choisissez votre offre ou votre pack depuis la page Crédits de votre compte : nous vous envoyons la facture et activons votre offre dès réception du virement.

1 crédit = 1 CV analysé. Une analyse qui échoue est automatiquement remboursée. Prix hors taxes.

Questions fréquentes

Une autre question ? Écrivez-nous à [contact@votre-domaine.fr].

L’IA prend-elle la décision à ma place ?

Non. L'IA fait le tri : elle propose un score et un verdict, justifiés critère par critère. Aucune candidature n'est refusée automatiquement : c'est vous qui faites avancer ou non chaque candidat. C'est l'exigence de supervision humaine prévue par l'AI Act européen pour les outils de recrutement, et le principe de l'article 22 du RGPD. Détails sur notre page Transparence IA.

Où sont hébergées les données des candidats ?

En France, chez OVHcloud : l'application, la base de données, les CV et l'IA utilisée pour l'analyse. Aucune donnée n'est transférée hors de l'Union européenne ni utilisée pour entraîner un modèle.

Qui est responsable des données des candidats au sens du RGPD ?

Vous, en tant que recruteur : vous êtes responsable du traitement. Équipe IA, qui édite Tamis, agit comme sous-traitant et s'engage contractuellement via un accord de sous-traitance (DPA). Le formulaire de candidature recueille le consentement du candidat et l'informe du recours à l'IA.

Combien de temps les CV sont-ils conservés ?

Vous choisissez la durée de conservation dans vos paramètres (par défaut 12 mois). Passé ce délai, les candidatures et les fichiers sont supprimés automatiquement. Vous pouvez aussi supprimer un candidat à tout moment, par exemple à la suite d'une demande d'effacement.

Comment fonctionnent les crédits ?

1 crédit = 1 analyse de CV. 10 crédits sont offerts une fois votre e-mail vérifié. Si votre solde tombe à zéro, les candidatures sont tout de même reçues et conservées : elles seront analysées dès que vous rechargerez. Une analyse qui échoue est automatiquement remboursée.

Peut-on travailler à plusieurs sur un même compte ?

Oui, avec un abonnement d'équipe : chaque membre de l'équipe dispose de son propre accès (un siège par personne), avec un rôle administrateur ou recruteur. Les offres, les candidats et le solde de crédits sont partagés, et les crédits mensuels de l'offre sont mutualisés. L'abonnement se règle par virement, en mensuel (sans engagement) ou en annuel. Au-delà de 100 sièges ou de 15 000 crédits par mois, l'offre Sur mesure est établie sur devis, avec DPA signé.

Puis-je limiter le nombre de candidatures à une offre ?

Oui, sur tous les comptes. Fixez un nombre maximal de candidatures ou une date limite : l'offre se ferme automatiquement dès que l'un des deux est atteint, et vous êtes prévenu par e-mail. Vous pouvez la rouvrir après avoir relevé ou retiré la limite.

Puis-je payer en ligne ?

Le paiement par carte arrive bientôt. En attendant, contactez-nous depuis la page Crédits de votre compte : nous vous envoyons une facture et créditons votre compte rapidement.

Qui est Équipe IA ?

Équipe IAconçoit des IA qui prennent en charge le travail répétitif des PME, pour que leurs équipes se concentrent sur l'essentiel. Tamisest notre outil de recrutement. Nous réalisons aussi des projets d'automatisation, des logiciels sur mesure et des intégrations d'IA pour les PME : parlons-en sur equipe-ia.com.

Confiez le tri de votre prochaine offre à l’IA.

Créez votre compte, publiez une offre, partagez le lien. Les 10 premiers CV sont analysés gratuitement, et votre temps reste pour les entretiens.

Données et IA hébergées en France

10 analyses offertes · sans carte bancaire · hébergé en France

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